[® رحــــال ®]

الشركة السعودية للكهرباء


مراحل القبول
مرحلة الاختبار
يهدف اختبار القبول إلى تحديد مستوى اللغة الإنجليزية لدى المتقدّم، وقد قامت الشركة السعودية للكهرباء هذا العام باعتماد اختبار الكفاية في اللغة الإنجليزية المقدّم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي، حيث سيتم اختيار وتوجيه المرشحين لحضور هذا الاختبار ليقوموا بالتسجيل عن طريق المركز الوطني، علماً بان رسوم التسجيل 100 ريال.


يتم ترشيح أفضل المتقدمين المطابقين لشروط استقبال طلبات الالتحاق بالبرنامج (بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من اختبار القدرات والمعدل التراكمي (لخريجي الثانويات)، وبناءً على المعدل التراكمي (لخريجي الكليات). ويراعى في ما سبق وجود احتياج للشركة في مكان إقامة المتقدّم.
مرحلة المقابلة
تهدف المقابلة الشخصية إلى التأكد من ملائمة المتقدّم للعمل في الشركة من خلال مظهره العام ومدى رغبته
وجاهزيته لظروف العمل في المجال المراد إلحاقه به.
يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا اختبار القبول بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من اختبار القدرات واختبار القبول (لخريجي الثانويات)، وبناءً على اختبار القبول والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
مرحلة الكشف الطبي
يهدف الكشف الطبي إلى التأكد من استيفاء المتقدّم للشروط الصحيّة الواجب توفرها للعمل من النواحي الجسدية والصحية والعقلية.
يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا المقابلة بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من درجة المقابلة واختبار القدرات واختبار القبول (لخريجي الثانويات)، وبناءً على درجة المقابلة واختبار القبول والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
أحد المعايير التي تعيق اجتياز بعض المتقدّمين للفحص الطبي هو معيار الوزن، ويتم تحديد الوزن المقبول باستخدام مؤشر كتلة الجسم والتي يتم حسابها بتقسيم الوزن بالكيلوجرام على مربع طول القامة بالمتر، ويعتبر المتقدّم لائقاً إذا لم يتجاوز الناتج 35.
مرحلة التعاقد
يتم في هذه المرحلة توقيع عقود التدريب مع المقبولين والتي تتضمن تحديد التخصص وموقع التدريب إضافة إلى موقع العمل المستقبلي.
يتم ترشيح أفضل المتقدمين الذين اجتازوا الكشف الطبي بناءً على الدرجة الموزونة التي تتكون من درجة المقابلة واختبار القدرات واختبار القبول (لخريجي الثانويات)، وبناءً على درجة المقابلة واختبار القبول والمعدل التراكمي (لخريجي الكليات).
v مواعيد هامّة
فيما يلي مواعيد بداية ونهاية فترة التقديم لبرنامج تأهيل وتدريب غير الموظفين بالإضافة إلى مواعيد ظهور نتائج الترشيح لكل مرحلة من مراحل القبول (اختبار القبول/ المقابلة الشخصية/ الكشف الطبي/ القبول النهائي).
فتح باب التسجيل
يوم الأثنين 13/07/1430هـ الموافق 06/07/2009م.
· آخر موعد لاستقبال طلبات الالتحاق:
يوم الأحد 19/07/1430هـ الموافق 12/07/2009م
· ظهور نتائج الترشيح لاختبار القبول:
يوم السبت 25/07/1430هـ الموافق 18/07/2009م
· تسجيل المرشحين لإجراء اختبار القبول في المركز الوطني خلال الفترة:
من يوم السبت 25/07/1430هـ الموافق 18/07/2009م
إلى يـوم الثلاثاء 28/07/1430هـ الموافق 21/07/2009م
· إجراء اختبار القبول خلال الفترة:
من يوم السبت 03/08/1430هـ الموافق 25/07/2009م
إلى يوم الأحـد 04/08/1430هـ الموافق 26/07/2009م
· ظهور نتائج الترشيح للمقابلة الشخصية:
يوم الاربعاء 14/08/1430هـ الموافق 05/08/2009م
· إجراء المقابلة وظهور نتائج الترشيح للكشف الطبي خلال الفترة:
من يــوم السبـت 17/08/1430هـ الموافق 08/08/2009م
إلى يوم الأربعاء 21/08/1430هـ الموافق 12/08/2009م
· إجراء الكشف الطبي خلال الفترة:
من يــوم الأحــد 18/08/1430هـ الموافق 09/08/2009م
إلى يوم الخميس 29/08/1430هـ الموافق 20/08/2009م
· ظهور نتائج القبول النهائي واستكمال إجراءات التعاقد خلال الفترة:
من يــوم السبـت 24/08/1430هـ الموافق 15/08/2009م


إلى يوم الأربعاء 05/09/1430هـ الموافق 26/08/2009م
شروط استقبال طلبات الالتحاق
أولاً : خريجو الثانويات العامة والصناعية
1 - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة (علوم طبيعية) أو الثانوية الصناعية.
3- أن لا تقل نسبته في اختبار القدرات المقدم من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم عن 65%.
4- أن يكون حاصلاً على معدل تراكمي لا يقل عن 80%.
5- أن لا يزيد عمره عن (22) عاماً.
6- أن لا يكون قد مضى على تخرجه أكثر من سنتين.
7- أن يكون تخصص خريج الثانوية الصناعية من ضمن التخصصات المطلوبة للشركة.
ثانياً :خريجو الكليات (التقنية/الصناعية/ الاتصالات) ومعهد الإدارة العامة:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- أن يكون حاصلاً على دبلوم الكليات (التقنية/ الصناعية/ الاتصالات) أو دبلوم معهد الإدارة العامة.
3- أن يكون حاصلاً على تقدير لا يقل عن جيد.
4- أن لا يزيد عمره عن (25) عاماً.
5- أن لا يكون قد مضى على تخرجه أكثر من ثلاث سنوات.
6- أن يكون تخصصه من ضمن التخصصات المطلوبة للشركة.
v التخصصات المطلوبة
http://ahsaweb.net/ahsaupload/download.php?id=634


الحوافز والمزايا
تقدم الشركة للمتدربين المزايا التالية
مكافأة مالية شهرية كما هو موضّح في الجدول أدناه. إجازة سنوية بمكافأة، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية
(الأعياد واليوم الوطني).
يمنح المتدربين المتميزين (الحاصلين على تقدير ممتاز وجيد جداً) مكافأة مقطوعة كل فصل تدريبي.
الخريجون الحاصلون على تقدير ممتاز في نهاية البرنامج التدريبي يمنحون زيادة في رواتبهم بنسبة (5%).

تأمين رعاية طبية للمتدرب وزوجته وأطفاله ووالديه حسب النظام المتبع بالشركة.




تأمين مستلزمات التدريب وأدوات السلامة.


صرف تذكرة سفر (ذهاباً وإياباً) للمتدربين الذين يبعد مكان إقامتهم عن مكان التدريب أكثر من 350 كم وذلك لمرة واحدة في نهاية السنة التدريبية، أو قيمة النقل البري في حالة عدم وجود مطار في مكان الإقامة.

خضوع المتدربين إلى نظام التأمينات الاجتماعية أثناء فترة التدريب.








المكافآت والبدلات الشهرية للمتدربين (أثناء فترة التدريب)

http://ahsaweb.net/ahsaupload/download.php?id=635

تقديم طلب جديد
http://www.se.com.sa/nh/(dlq5zlmzikt...struction.aspx

برامج التدريب
http://www.se.com.sa/nh/(dlq5zlmzikt...x55)/Intro.htm

الحوافز والمزايا
http://www.se.com.sa/nh/(dlq5zlmzikt.../Features.aspx

معلومات هامة
http://www.se.com.sa/nh/(dlq5zlmzikt.../Schedule.aspx

استفسارات واجابات
http://www.se.com.sa/nh/(dlq5zlmzikt...x55)/Faqs.aspx