محب الأحساء
02-01-2008, 06:30 PM
تعميم تعيين المعلمات في محافظة الأحساء
نص التعميم
المكرمة مديرة / مدرسة .................................................. ................. المحترمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... وبعد:
إشارة إلى قرار التعيين الصادر من مدير عام شؤون الموظفين بالوزارة برقم 9337/7/1ق وتاريخ 1/12/1428هـ بشأن تعيين المواطنات على وظائف معلمات للعمل في مدارس محافظة الأحساء وفق البيانات المرفقة،
على أن يراعى في ذلك الآتي:
1. تعيين المبينة أسماؤهن في البيانات المرفقة وعددهن (207) أولهن/ خديجة إبراهيم علي بوحمد على المستوى (الأول) الدرجة الرابعة وذلك إعتباراً من تاريخ مباشرتهن العمل بعد صدور القرار المشار إليه أعلاه، عدا من لديها خبرة في المدارس الأهلية فتعامل وفق التعميم رقم 9/8 وتاريخ 25/1/1426هـ، أما من لديها خدمة سابقة فتعامل وفقاً للفقرة (ج) من المادة (18) من النظام.
2. على مديرة المدرسة المعينة لديها المعلمة حسب البيان المرفق عدم تمكينها من العمل إلا بعد تعبئة وتوقيع التعهد أمامها والمرفق صورته ومن ثم توقيعه من ولي أمرها وذلك حسب ما أشير إليه في تعميم الوزارة رقم 369/2ع/1ت وتاريخ 14/9/1428هـ.
3. على مديرة المدرسة المصادقة على التعهد وإرسال الأصل مع خطاب المباشرة إلى إدارة شؤون الموظفين بالإدارة في موعد أقصاه يومين من تاريخ المباشرة على أن يتم حفظ صورة منهما في ملف المعلمة بالمدرسة.
4. على مديرة المدرسة مطالبة المعلمة المعينة بأصل بطاقة العائلة المضافة فيها مع صورة منها وأصل المؤهل الدراسي أو صورة مصدقة لمطابقة أسمها وبياناتها قبل مباشرتها العمل.
5. على مديرة المدرسة الرفع عن المعلمة التي لم تباشر العمل حتى نهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 7/1/1429هـ إلى إدارة شؤون الموظفين لمخاطبة الجهات المختصة بطلب البديل عنها إعتباراً من تاريخ إصدار التعميم.
6. في حالة رغبة المعلمة المعينة تقديم طلب نقل خارجي بين مندوبيات الإدارة (من قطاع إلى قطاع) تعبئة إستمارة طلب نقل خارجي لدى إدارة شؤون المعلمات (قسم الاحتياج والنمو)، علماً بأن آخر موعد لقبول طلبات النقل الخارجي هو يوم الأربعاء الموافق 14/1/1429هـ
7. المعلمة المستجدة التي لم تتمكن مديرة المدرسة من وضع تقويم الأداء الوظيفي لها بسبب تأخرها في المباشرة وترغب في النقل الخارجي يوضع لها درجة أداء (60) وستكون هي الدرجة التي سيتم التعامل معها في النقل الداخلي والخارجي.
8. في حالة عدم رغبة المعلمة المستجدة في الوظيفة المرشحة لها مراجعة إدارة شؤون المعلمات (قسم الاحتياج والنمو) لكتابة إعتذار خطي بذلك مع إحضار أصل بطاقة العائلة المضافة فيها المرشحة وصورة منها وذلك قبل تاريخ 7/1/1429هـ.
9. على مديرتي مركزي إشراف الهفوف و عين دار متابعة مباشرة المعلمات والتأكيد على مديرات المدارس المعنية بالتقيد بما ورد في التعميم.
10. على مديرتي مركز إشراف الهفوف وعين دار تزويد مديرات مدارس الهجر بصورة من التعميم بكامل مرفقاته في حال تعذر وصول التعميم إليهم لضمان سرعة مباشرة المعلمات في المدارس الموجهة إليها.
11. على إدارة شؤون الموظفين حفظ أصل التعهد وخطاب المباشرة للمعلمة في ملفها الإداري لديهم للرجوع إليه عند الحاجة.
12. تعتبر المعلمة المعينة تحت التجربة لمدة (سنة).
نأمل من جميع مديرات مدارس الهجر المذكورة في البيان حسب توزيع المعلمات التقيد بالتعليمات وستتحمل المديرة مسؤولية التأخير في رفع مباشرة المعلمة والتعهد المطلوب.
http://alsot.aljreeh.googlepages.com/agenew.rar
نص التعميم
المكرمة مديرة / مدرسة .................................................. ................. المحترمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... وبعد:
إشارة إلى قرار التعيين الصادر من مدير عام شؤون الموظفين بالوزارة برقم 9337/7/1ق وتاريخ 1/12/1428هـ بشأن تعيين المواطنات على وظائف معلمات للعمل في مدارس محافظة الأحساء وفق البيانات المرفقة،
على أن يراعى في ذلك الآتي:
1. تعيين المبينة أسماؤهن في البيانات المرفقة وعددهن (207) أولهن/ خديجة إبراهيم علي بوحمد على المستوى (الأول) الدرجة الرابعة وذلك إعتباراً من تاريخ مباشرتهن العمل بعد صدور القرار المشار إليه أعلاه، عدا من لديها خبرة في المدارس الأهلية فتعامل وفق التعميم رقم 9/8 وتاريخ 25/1/1426هـ، أما من لديها خدمة سابقة فتعامل وفقاً للفقرة (ج) من المادة (18) من النظام.
2. على مديرة المدرسة المعينة لديها المعلمة حسب البيان المرفق عدم تمكينها من العمل إلا بعد تعبئة وتوقيع التعهد أمامها والمرفق صورته ومن ثم توقيعه من ولي أمرها وذلك حسب ما أشير إليه في تعميم الوزارة رقم 369/2ع/1ت وتاريخ 14/9/1428هـ.
3. على مديرة المدرسة المصادقة على التعهد وإرسال الأصل مع خطاب المباشرة إلى إدارة شؤون الموظفين بالإدارة في موعد أقصاه يومين من تاريخ المباشرة على أن يتم حفظ صورة منهما في ملف المعلمة بالمدرسة.
4. على مديرة المدرسة مطالبة المعلمة المعينة بأصل بطاقة العائلة المضافة فيها مع صورة منها وأصل المؤهل الدراسي أو صورة مصدقة لمطابقة أسمها وبياناتها قبل مباشرتها العمل.
5. على مديرة المدرسة الرفع عن المعلمة التي لم تباشر العمل حتى نهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 7/1/1429هـ إلى إدارة شؤون الموظفين لمخاطبة الجهات المختصة بطلب البديل عنها إعتباراً من تاريخ إصدار التعميم.
6. في حالة رغبة المعلمة المعينة تقديم طلب نقل خارجي بين مندوبيات الإدارة (من قطاع إلى قطاع) تعبئة إستمارة طلب نقل خارجي لدى إدارة شؤون المعلمات (قسم الاحتياج والنمو)، علماً بأن آخر موعد لقبول طلبات النقل الخارجي هو يوم الأربعاء الموافق 14/1/1429هـ
7. المعلمة المستجدة التي لم تتمكن مديرة المدرسة من وضع تقويم الأداء الوظيفي لها بسبب تأخرها في المباشرة وترغب في النقل الخارجي يوضع لها درجة أداء (60) وستكون هي الدرجة التي سيتم التعامل معها في النقل الداخلي والخارجي.
8. في حالة عدم رغبة المعلمة المستجدة في الوظيفة المرشحة لها مراجعة إدارة شؤون المعلمات (قسم الاحتياج والنمو) لكتابة إعتذار خطي بذلك مع إحضار أصل بطاقة العائلة المضافة فيها المرشحة وصورة منها وذلك قبل تاريخ 7/1/1429هـ.
9. على مديرتي مركزي إشراف الهفوف و عين دار متابعة مباشرة المعلمات والتأكيد على مديرات المدارس المعنية بالتقيد بما ورد في التعميم.
10. على مديرتي مركز إشراف الهفوف وعين دار تزويد مديرات مدارس الهجر بصورة من التعميم بكامل مرفقاته في حال تعذر وصول التعميم إليهم لضمان سرعة مباشرة المعلمات في المدارس الموجهة إليها.
11. على إدارة شؤون الموظفين حفظ أصل التعهد وخطاب المباشرة للمعلمة في ملفها الإداري لديهم للرجوع إليه عند الحاجة.
12. تعتبر المعلمة المعينة تحت التجربة لمدة (سنة).
نأمل من جميع مديرات مدارس الهجر المذكورة في البيان حسب توزيع المعلمات التقيد بالتعليمات وستتحمل المديرة مسؤولية التأخير في رفع مباشرة المعلمة والتعهد المطلوب.
http://alsot.aljreeh.googlepages.com/agenew.rar