® رحــــال ®
21-11-2010, 06:32 AM
تعليم الأحساء يحرم موظفات الأجر اليومي من الإجازة
رقيّة الفنّاخ ـ الأحساء
استهجنت موظفات يعملن بإدارة التربية والتعليم للبنات في الأحساء على موظفات بند الأجر اليومي أو ما يسمى "سلك خارج الوزارة" التعميم الذي صدر مؤخرا الذي يحرمهن من اجازتهن ، منوهات الى ان التعميم الذي جاء فيه : (استناداً لنظام الوظائف المؤقتة الصادر في عام 1385هـ المتضمن نص البند السابع من العقد النموذجي الملحق به على جواز تمتع المتعاقد معه بموجب هذا النظام إجازة مرضية لمدة (15) يوما بدون راتب ويكون لكل ستة أشهر ، ونرى أن يكون هذا هو المستند الذي يتم بناء عليه تنظيم الإجازات المرضية في إدارتنا) يحرمهن من حقهن بالإجازة أسوة بزميلاتهن الأخريات.
وقالت موظفات البند اليومي لـ "اليوم" : بالرجوع إلى اللائحة المذكورة في التعميم يتضح أنها تنافي ما ذكر في النموذج الملحق بلائحة الوظائف المؤقتة، حيث إنها نصت على ما يلي : (يقر الطرف الثاني بخلوه من الأمراض المعدية وسلامته من المرض والعجز اللذين يمنعانه من أداء العمل، فإذا أصيب بعد ذلك بمرض كان له الحق في إجازة مرضية تمنح طبقا للإجراءات التي يقتضيها نظام الموظفين العام، وتحسب على أساس (15) يوماً براتب كامل و (15) يوماً بنصف الراتب و (15) يوما بدون راتب لمدة ستة أشهر، ولا يجوز أن يترتب على منح هذه الإجازة تمديد مدة العقد)، داعيات الى الرجوع إلى موقع وزارة الخدمة المدنية : http://www.mcs.gov.sa/help/formes1.ht للتأكد من ذلك.
وأضفن بدلاً من النظر في تثبيت هذه الفئة المظلومة التي ليس لها أدنى حقوق كإجازة نهاية الأسبوع وإجازة الأمومة وإجازة تأدية الاختبارات والعطل الرسمية، سعت إدارة التربية والتعليم للبنات بالأحساء إلى تضييق الخناق عليهن مقارنة بحجم العمل الملقى على عاتقهن مقابل رواتب زهيدة لا تتعدى (1600) ريال.
وطالبن بإعادة النظر في التعميم خاصة أن عمل بعضهن يتجاوز 7 سنوات.
رقيّة الفنّاخ ـ الأحساء
استهجنت موظفات يعملن بإدارة التربية والتعليم للبنات في الأحساء على موظفات بند الأجر اليومي أو ما يسمى "سلك خارج الوزارة" التعميم الذي صدر مؤخرا الذي يحرمهن من اجازتهن ، منوهات الى ان التعميم الذي جاء فيه : (استناداً لنظام الوظائف المؤقتة الصادر في عام 1385هـ المتضمن نص البند السابع من العقد النموذجي الملحق به على جواز تمتع المتعاقد معه بموجب هذا النظام إجازة مرضية لمدة (15) يوما بدون راتب ويكون لكل ستة أشهر ، ونرى أن يكون هذا هو المستند الذي يتم بناء عليه تنظيم الإجازات المرضية في إدارتنا) يحرمهن من حقهن بالإجازة أسوة بزميلاتهن الأخريات.
وقالت موظفات البند اليومي لـ "اليوم" : بالرجوع إلى اللائحة المذكورة في التعميم يتضح أنها تنافي ما ذكر في النموذج الملحق بلائحة الوظائف المؤقتة، حيث إنها نصت على ما يلي : (يقر الطرف الثاني بخلوه من الأمراض المعدية وسلامته من المرض والعجز اللذين يمنعانه من أداء العمل، فإذا أصيب بعد ذلك بمرض كان له الحق في إجازة مرضية تمنح طبقا للإجراءات التي يقتضيها نظام الموظفين العام، وتحسب على أساس (15) يوماً براتب كامل و (15) يوماً بنصف الراتب و (15) يوما بدون راتب لمدة ستة أشهر، ولا يجوز أن يترتب على منح هذه الإجازة تمديد مدة العقد)، داعيات الى الرجوع إلى موقع وزارة الخدمة المدنية : http://www.mcs.gov.sa/help/formes1.ht للتأكد من ذلك.
وأضفن بدلاً من النظر في تثبيت هذه الفئة المظلومة التي ليس لها أدنى حقوق كإجازة نهاية الأسبوع وإجازة الأمومة وإجازة تأدية الاختبارات والعطل الرسمية، سعت إدارة التربية والتعليم للبنات بالأحساء إلى تضييق الخناق عليهن مقارنة بحجم العمل الملقى على عاتقهن مقابل رواتب زهيدة لا تتعدى (1600) ريال.
وطالبن بإعادة النظر في التعميم خاصة أن عمل بعضهن يتجاوز 7 سنوات.